「リストラ　上場　大手　早期退職　割り増し　退職金　労働契約」一覧

日本の特殊な労働慣行を見直していくこと、それ自体には全く反対しませんが、制度移行期の狭間に陥ってしまう年代、具体的には今現在の40～50歳前後のサラリーマンを「見捨てる」ことになってしまうと、結果的には消費減退や社会不安に繋がることが大いに懸念されます。